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羅曉

報社編輯,本科學歷,從事新聞工作近20年。被省新聞學會、企業(yè)報協(xié)會評為優(yōu)秀新聞工作者。

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質量文化創(chuàng)造奇跡收藏

 

    

                   質量文化創(chuàng)造奇跡
 
 
                                           羅曉/文
 
     在一拖集團公司乃至全國機械行業(yè),有一個曾經(jīng)頗有名氣的質量管理小組。這個小組之所以有名氣,是因為他們靠科學正確的方法引領職工向質量要效益,結果,小組所在的車間用上世紀四五十年代水平的流水生產(chǎn)線,創(chuàng)造出了目前國內(nèi)行業(yè)**流的質量水平。面對這一令人不可思議的奇跡,行業(yè)專家驚奇之余,翹指嘖嘖稱贊“了不起!”
    日前,記者懷著敬佩之意到這個小組“探秘”。小組負責人、全國機械行業(yè)優(yōu)秀質量管理工作者禹金旺打開“榮譽箱”,向記者展示了他們近十年來在質量管理方面連續(xù)獲得的一系列國家級榮譽。車間主任、黨支部書記坦言相告,他們鑄鋼廠造型車間能夠創(chuàng)造質量水平行業(yè)領先的業(yè)績,與車間多少年來堅持在全體職工中倡導“造型車間質量文化”密切相關,質量文化是他們車間凝聚職工、激勵職工須臾不可分離的“法寶”。
    造型工序是鑄造生產(chǎn)各種矛盾的匯集地,在鑄件質量形成中起著舉足輕重的作用。身為高級技師、鑄鋼廠造型車間質量“主管”的禹金旺,在被人視為熱加工單位里**苦**累地方的造型車間辛勤勞碌了30多年。1995年, 車間根據(jù)現(xiàn)實需要,科學提煉出了“造型車間質量文化”,要求職工“質量優(yōu)先統(tǒng)全局,精雕細刻造砂型”。在推行車間質量文化的過程中,禹金旺與車間領導、老師傅為了實現(xiàn)職工技能、產(chǎn)品質量“雙提高”,他們認真總結生產(chǎn)實踐經(jīng)驗,結合工藝規(guī)程、作業(yè)指導書及貫標對工序質量控制點的要求,把工藝參數(shù)、工藝操作要點編制成七言八句的“造型工藝操作一口清順口溜”“造型工藝參數(shù)一口清順口溜”,在全車間職工中推廣試行。由于順口溜將技術理論與生產(chǎn)實際結合的緊密,并且內(nèi)容通俗易懂,讀起來瑯瑯上口,便于背記,容易操作,因而受到職工們的歡迎。在以后的時間里,禹金旺等人本著規(guī)范崗位操作技術、使工序質量處于受控狀態(tài)的目的,又相繼編撰了造型機床工、下芯工、合箱工、去卡工“工藝操作規(guī)范順口溜”和“造型車間職業(yè)道德箴言”等。禹金旺他們編成的順口溜語言風趣洗煉、明白如話,內(nèi)容概括全面、易學好用,被職工們奉為“學習的快餐”、“生產(chǎn)的妙訣”。職工們反映說,這些順口溜方便實用,不容易忘掉,執(zhí)行起來效果出奇的好。
    企業(yè)文化是員工行為習慣的總和,它靠無形的文化力量成為員工的行為準則。“造型車間質量文化”來源于企業(yè)火熱的現(xiàn)實生活,具有入腦、入耳的“親和力”,職工們在實踐這種文化的過程中,價值理念、生產(chǎn)操作習慣逐漸養(yǎng)成。具有潛移默化影響力的質量文化,為統(tǒng)一造型車間職工的思想和行動起到了積極作用。
    記者在機器轟鳴、生產(chǎn)工人緊張繁忙的Z148B造型流水線采訪時看到,在多次被評為“紅旗設備”的造型線主機前,操作人員生產(chǎn)間隙不忘設備維護保養(yǎng),保證設備“漆見底色鐵發(fā)光,氣路暢通潤滑良”。在造型機“咚咚”的震響聲中,生產(chǎn)工人認真執(zhí)行“模型光潔亮又明,砂子扒得四面平、、、、、、一型一吹散砂團,合箱平穩(wěn)卡不松”工序操作標準,他們將“粗活”干得細膩流暢,那動作、那神態(tài)就像在繡花、繪畫一般。隨著一箱箱“眉清目秀”的漂亮砂型脫穎而出,質量人員趨步上前,一絲不茍地進行質量抽檢,結果顯示:各項質量指標均在受控范圍內(nèi)。
     據(jù)介紹,在培育和塑造“造型車間質量文化”的過程中,車間根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要不斷地對車間質量文化進行豐富完善。在實踐中,車間堅持開展“質量信得過”活動和具有“小、實、活、新”特點的全面質量管理活動,通過常抓不懈的技術學習、質量教育,不斷向職工灌輸崗位工藝知識、質量新理念等,同時,通過鐵的質量管理制度保證各道工序質量始終處于受控狀態(tài)。比如他們在執(zhí)行質量責任制時,采用班組代號、模型套號、零件序號和日期號,體現(xiàn)了質量管理的科學嚴肅性,真正把質量責任落實到了崗位和個人。車間質量管理小組還結合工藝規(guī)程要求、生產(chǎn)實踐,科學制定了“造型工序操作十不準”“造型工序違反工藝現(xiàn)象30條考核標準”,這些標準充分體現(xiàn)了“熱爐效應”。由于標準受到職工的認可,大家對標準熟記在心,生產(chǎn)工作中誰違反了那一條,該受到什么樣的考核,考核者和被考核者心知肚明,從而,使職工在頭腦中始終繃緊了“質量第一”這根弦。
    “質量文化建設,有效地促進了造型俺們車間各項工作上臺階?!庇浾咴诓稍L中得知,這個車間多次榮獲全國機械行業(yè)質量管理榮譽桂。面對接踵而至的耀眼光環(huán),車間對質量文化的追求一刻也沒有停止過。在企業(yè)開展的增效降本攻堅戰(zhàn)中,他們積極開展 “質量信得過”活動,弘揚車間質量文化,用質量文化打造企業(yè)參與市場競爭的“利器”,實現(xiàn)了優(yōu)質、高產(chǎn)、低耗、安全的良好生產(chǎn)成果,產(chǎn)品實物質量進一步提高,創(chuàng)造了產(chǎn)量、質量、目標成本和安全生產(chǎn)的歷史**好成績。
 
 
 
 



發(fā)表于 @ 2008年07月01日 05:14:00 |點擊數(shù)()

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報社編輯,本科學歷,從事新聞工作近20年。被省新聞學會、企業(yè)報協(xié)會評為優(yōu)秀新聞工作者。采寫和編輯的作品獲全國、省、市級新聞學會、企業(yè)報協(xié)會評比各種獎項。在國家級不同報刊雜志發(fā)表典型報道、產(chǎn)業(yè)觀察、市場分析、報告文學等作品上百篇,獲第四屆全國理論創(chuàng)新優(yōu)秀成果一等獎、首屆“世界重大理論創(chuàng)新成果”特等獎、《中國工業(yè)報》征文一等獎。(本博客推薦文章目的在于學習和推廣交流,作者有異議可留言刪去。)
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